家乐福审核要注意哪些 _家乐福验厂* 图

家乐福验厂总要业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。4.薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。5.工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，**过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员使用卫生设施，家乐福审核要注意哪些？，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。

。

1.禁止童工

在家乐福宪章里， 我们要求我们的供应商不构成童工小于15 (协议 ILO (国际劳动组织). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁) 地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请(不包括: 在中国在16岁前工作). 地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括:

在孟加拉国， 从12岁工作)， 无论如何，宪章规定要大于14岁

禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动

2.

无强迫的，无威胁或无意的劳动

工人自由来去工作场所

工人可自由的离开在给予的合理通知

工人不需要住房金和身份证

无避所ID 文件

延迟发工资给工人

收押金

被证实的强迫劳动

:

制止身份证

在晚上工作的押金

自由活动(禁止在下班后离开工厂， 辞职)