PRIMARK验厂必要的文件|人权验厂

 Primark验厂： 

Primark验厂审核对工资工时的要求一、考勤记录：考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤：需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。二、工卡/工时注意事项：对工时要求：不能出现连续7天上班记录。（必须保证7休一）对工卡要求：把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能**过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时

对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。三、对工资表要求：较好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。原因：计时工资简单*做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理。                        

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验厂关系到中国外贸企业的生死存亡，欧美客户要求各行业的供应商必须通过验厂，COC验厂与相关体系认证有较多的相关细节，PRIMARK验厂必要的文件，很多公司自己组织验厂多年还是漏洞百出，较终导致订单缩水、冻结，甚至被取消订单或列入黑名单终止合作关系，损失惨重，因此创盛企业形象策划有限公司凭数千家企业的COC验厂辅导经验，根据工厂实际状况、管理人员的要求及COC验厂核心标准、客户审核准则，总结一套专业、高效、为企业节省成本且能创造价值的验厂系统。