Adidas验厂、东莞创盛公司、什么是Adidas验厂

阿迪达斯文件资料要求单

1)工厂营业执照及税务登记

2)工厂竣工验收和消防验收资料， 环境三同时验收

3)工厂的组织机构图及平面图

4)**较新文件. 如:较低工资，社会保险的规定， 综合计时申批记录等

5)员工手册 (包括厂规，厂纪 如: 对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度等; 员工福利，Adidas验厂， 解除合同的程序等

6) 招工广告， 招工过程描述

7) 员工的培训程序， 培训需求表， 培训计划， 培训记录

8)员工资料：新员工申请表， 员工身份证复印件及支撑文件， 各种请假申请表， 奖惩记录.

9)员工月流动率， 离职名单， 离职报告，劳动合同

10) 青少年员工的记录， 例如: 青少年工人清单， 岗位，Adidas验厂的好处， 体检记录等  考勤及 工资记录，Adidas验厂内容是什么， 工资单

11)加盖银行印章的工资转帐明细（适用于通过银行转帐方式给付工资的供应商）工人志愿加班记录/文件  

12) 社会保险， 工伤， 医疗等保险记录

东莞创盛，专业从事验厂咨询辅导。可确保工厂一次通过。有需要可随时来电咨询（请查看图片上的水印电话），谢谢！

DIDAS 生产行为准则

总体原则

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。

强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，Adidas验厂费用，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄**十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。