macy's、macy's突击验厂时间 、东莞创盛公司

MACY'S供应商行为准则-MACY'S验厂梅西验厂标准

雇佣条款

1.强迫劳工

不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。

2.童工

不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。

3.骚扰或虐待

应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。

4.健康安全

应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。

5.不歧视

工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。

梅西MACY'S验厂的核心关注点

梅西MACY'S在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。 而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求**较低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。（请于图片上的水印电话，联系人：邱丹）Nathan Straus在经营中特别注重Macys公司的形象，为了在顾客树立Macys公司的商品质量是*的形象，其经营的各种产品都打上Macys的商标。如顾客买后不满意，可以退款或改换。

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