primark培训、primark审核,创盛公司 优质商家

 Primark验厂： 

Primark验厂审核对工资工时的要求一、考勤记录：考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤：需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。二、工卡/工时注意事项：对工时要求：不能出现连续7天上班记录。（必须保证7休一）对工卡要求：把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能**过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时

对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。三、对工资表要求：较好是以计时工资为基础来做，primark培训、primark审核，避免以计件工资来算。原因：计时工资简单*做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理。                        

未授权分包

　　· Primark 必须被告知所有产品的生产场所

　　·  供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark （或 Penneys） 订单的每个分包商的情况

　　· 没有披露分保商将对业务关系造成严重影响

　　· 供应商和工厂有义务通知分保商Primark的行为守则和相关政策

　　· 根据风险情况，对分保包商安排验厂

　　· Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查

　　· Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作，通过改善过程达到体面工作标准的目标

　　不一致的记录

　　· Primark坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以**反映

　　· 如果在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色

　　· Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需要时间改善

　　· 工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进，这会在评级中予以正面反映

　　行贿

　　· Primary对行贿决不容忍

　　· Primary建立了警报系统打击工厂的行贿